原標題：調研報告：預計今年57%的調研的企企業計劃漲薪，這幾類人才需求旺盛

近日，報告中智咨詢發布《2023-2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》（以下簡稱《報告》）。預計業計反波膽·軟件調研顯示，今年2024年有57%的劃漲企業計劃漲薪，其中醫藥健康行業的薪類需求行業調薪率最高。此外，旺盛2024年企業招聘需求相對平穩，市場高技術人才和國際化人才需求旺盛。崗位

該調研樣本包含近3500家調研企業，調研的企覆蓋全國一線、報告新一線和二三線主要城市，預計業計以及國有、今年民營和外資企業，劃漲行業涵蓋制造、薪類需求行業反波膽·軟件高科技、銷售貿易/消費品、能源化工、汽車、醫藥健康、金融、建工地產、港航物流等十多個行業。

2024年企業整體調薪計劃。本文配圖數據均源自中智咨詢《2023-2024跨年度人力資源關鍵指標調研報告》

57%企業計劃漲薪，醫藥健康行業調薪率最高

調研結果顯示，57%的企業在2024年有調薪計劃。

從企業的發展階段來看，2024年超八成快速發展/擴張期的企業有調薪計劃，相比之下，處于轉型變革期的企業中只有33%的企業計劃調薪。在企業快速發展的階段，員工往往需要更多的激勵來保持團隊的穩定和高效運轉，而處于轉型變革期的企業則會更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調薪方面的準備相對較少。

從調薪率來看，近十年市場整體調薪率呈波動式下降趨勢，近年來降低至5.5%-6%的區間內。最新調研結果顯示，2024年調薪率為5.5%。區分城市類型來看，新一線城市企業調薪率最高（5.7%）。

典型行業的企業調薪率。注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內。

近年來，企業差異化調薪的趨勢愈加明顯，2024年有調薪計劃的企業中，超七成按績效結果調薪，針對晉升人員調薪，以及傾斜核心/骨干人員調薪也是常見的方式。晉升人員、核心/績優人員調薪率超過10%，是人員普調率的2倍多。

區分不同行業來看，2024年各行業調薪率較上年大多為持平或小幅下降。對比來看，醫藥/醫療行業調薪率為6.3%居各行業之首，其次為能源化工和金融行業，而房地產行業的調薪率僅為3.2%，位居各行業末尾。