2024年1月20日，鞍鋼大寒時(shí)節(jié)，集團(tuán)教育聚民一場(chǎng)大雪過后，本鋼歐洲杯賽事預(yù)測(cè) 最新賠率鞍鋼集團(tuán)本鋼板材廠區(qū)銀裝素裹，推動(dòng)一幅深冬美麗圖景……自去年9月本鋼板材煉鐵總廠焦化分廠7套除塵系統(tǒng)投運(yùn)以來，主題廠區(qū)二氧化硫、成果氮氧化物、心惠COD 排放量同比大幅降低，民生廠區(qū)空氣更加清新。鞍鋼職工們真切感受到工作環(huán)境更加整潔舒適心情也越來越好了。集團(tuán)教育聚民

　　對(duì)于企業(yè)信息化、本鋼數(shù)字化、推動(dòng)智能化發(fā)展帶來的主題方便快捷，本鋼礦業(yè)石灰石礦職工更是成果深有感觸。自該礦白灰生產(chǎn)爐窯中央集中控制系統(tǒng)項(xiàng)目投入運(yùn)行以來，心惠不僅實(shí)現(xiàn)了PLC層面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集中采集，而且通過EP網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)不同位置對(duì)生產(chǎn)、設(shè)備的運(yùn)行監(jiān)控。該項(xiàng)目建設(shè)完成后，優(yōu)化了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)崗位人員，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度和安全風(fēng)險(xiǎn)，改善了崗位工作環(huán)境，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。從綠色低碳轉(zhuǎn)型到數(shù)字化智能化建設(shè)，從職工衣食住行小事到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大事……第二批主題教育開展以來，本鋼黨委在鞏固深化第一批主題教育成果的基礎(chǔ)上，持續(xù)堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，將扎實(shí)推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目作為主題教育的重要內(nèi)容，并將聽民聲、歐洲杯賽事預(yù)測(cè) 最新賠率順民意、暖民心作為開展民生實(shí)事的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力解決廣大職工急難愁盼問題，以主題教育成效提升民生福祉溫度。

　　聽民聲：主題教育“走深” 為民服務(wù)“升溫”

　　自主題教育開展以來，本鋼黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，按照鞍鋼集團(tuán)黨委整體部署，在學(xué)深悟透、凝心鑄魂中內(nèi)化，在知行合一、學(xué)以致用中轉(zhuǎn)化，從群眾最關(guān)心、要求最迫切的問題抓起，認(rèn)真做好每一件民生實(shí)事，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，以主題教育“走深”推動(dòng)為民服務(wù)“升溫”。調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項(xiàng)工作的基本功。為了更好解決職工急難愁盼問題，本鋼黨委認(rèn)真落實(shí)鞍鋼集團(tuán)黨委關(guān)于民生實(shí)事工作部署，堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向，以調(diào)查研究為方法，通過提升調(diào)查研究“精度”，加大服務(wù)職工“力度”，提高民生“溫度”。在實(shí)際工作中，本鋼黨委深入基層開展調(diào)研，各級(jí)組織通過調(diào)查研究、走訪慰問了解基層情況、傾聽職工心聲。同時(shí)不斷完善重點(diǎn)民生項(xiàng)目常態(tài)化、長(zhǎng)效化工作機(jī)制，圍繞職工急難愁盼問題精準(zhǔn)發(fā)力。以“民聲”定“民生”。在主題教育中，本鋼黨委將工作重心聚焦在“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目上，下發(fā)了《本鋼集團(tuán)2023年度“我為群眾辦實(shí)事”重點(diǎn)民生項(xiàng)目計(jì)劃》，將鞍鋼集團(tuán)民生實(shí)事項(xiàng)目中的本鋼子項(xiàng)目作為本鋼重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目去落實(shí)推進(jìn)，全年研究制定了10個(gè)類別14個(gè)子項(xiàng)目。其中既包括低碳轉(zhuǎn)型、智能制造、復(fù)墾綠化等“大民生”項(xiàng)目，也包括文體活動(dòng)、修繕基層一線場(chǎng)所、職工健康體檢、精準(zhǔn)幫扶、重病救助、金秋助學(xué)等“小民生”項(xiàng)目，充分彰顯了本鋼黨委將推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增進(jìn)職工福祉緊密結(jié)合，堅(jiān)持不懈為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的主動(dòng)作為。截至目前，14項(xiàng)民生實(shí)事項(xiàng)目已全面完成。

　　順民意：聚焦“關(guān)鍵小事” 解決“民生大事”

　　“提高職工體檢標(biāo)準(zhǔn)或頻次”“重要生產(chǎn)崗位能否推行送餐到崗”“職工休息室、浴室環(huán)境要持續(xù)改善”“要豐富青年職工的文化生活”……本鋼黨委書記、董事長(zhǎng)每季度召開黨委書記、董事長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員懇談會(huì)，與聯(lián)絡(luò)員面對(duì)面溝通交流，聽取意見建議，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行解答，逐項(xiàng)安排落實(shí)，開啟了滿足職工訴求，為企業(yè)建言獻(xiàn)策的“新途徑”。職工事情無小事。從食堂浴池修繕到“廁所革命”、道路維修，從青年公寓維修升級(jí)到節(jié)前“送溫暖”，本鋼堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把關(guān)系職工群眾切身利益的各項(xiàng)工作放在重要位置。在實(shí)際工作中，本鋼領(lǐng)導(dǎo)帶頭當(dāng)職工的知心人、貼心人、暖心人，本鋼各級(jí)黨組織自上而下，層層關(guān)心、層層支持、層層重視職工“暖心”工作，在全本鋼形成了黨政工青齊抓共管，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全心全意為職工辦實(shí)事、做好事、解難事的良好氛圍。職工體檢一直以來是廣大職工關(guān)心關(guān)注的重要問題。“今年的體檢，將往年3個(gè)套餐調(diào)整為“7+1”套餐，給了我們更多的選擇，同時(shí)體檢設(shè)備更新了，還實(shí)行專家輪流坐診。另外，我們女職工體檢場(chǎng)所還增加了‘兩癌篩查’，這些都讓我們感受到企業(yè)關(guān)心和溫暖。”職工們說。“今年本鋼建立了專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的職工健康體檢流程管控模式，體檢周期由原來的兩年一次調(diào)整為一年一次，獲得了職工的廣泛認(rèn)可。截至2023年底，職工健康體檢45544人，女職工專項(xiàng)體檢5333人，切實(shí)為職工健康保駕護(hù)航。

　　“關(guān)鍵小事”就是“民生大事”。為了將“小事”做實(shí)，本鋼各單位積極改善職工工作條件，修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池，修建停車場(chǎng)，開展亮化工程，進(jìn)一步優(yōu)化廠區(qū)環(huán)境。同時(shí)，根據(jù)本鋼集團(tuán)重點(diǎn)民生項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)一步完善職工醫(yī)療保障體系，組織開展走訪慰問及困難救助活動(dòng)，2023年全年，共幫扶在檔困難職工256人，發(fā)放幫扶資金314萬元；開展職工醫(yī)療互助保障，理賠職工 5835 人次，理賠金額 715.3 萬元；開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，擴(kuò)大了對(duì)困難職工子女上學(xué)的慰問范圍，制定了更為細(xì)致的助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，拿出27萬元專項(xiàng)資金用于“金秋助學(xué)”。

　　此外，各子企業(yè)通過精簡(jiǎn)會(huì)議、壓減文件、優(yōu)化公文辦理流程等措施，杜絕形式主義和官僚主義，切實(shí)將為基層減負(fù)落到實(shí)處。工會(huì)組織積極開展各具特色的職工文體活動(dòng)，成功舉辦“健康生活 快樂工作 建設(shè)新本鋼 支撐新鞍鋼”鞍鋼集團(tuán)本鋼首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，唱響“同一個(gè)鞍鋼、同一個(gè)夢(mèng)想”主旋律。本次運(yùn)動(dòng)會(huì)是鞍本重組后，新本鋼在體制機(jī)制全面重構(gòu)、企業(yè)活力充分迸發(fā)后的第一次全新體育盛會(huì)，煥發(fā)了新本鋼朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新的生機(jī)活力。組織職工參加鞍鋼運(yùn)動(dòng)會(huì)和本溪市運(yùn)動(dòng)會(huì)，也取得了優(yōu)異成績(jī)，豐富了職工的精神文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

　　聚民心：厚植人民情懷 共享發(fā)展成果

　　在主題教育中，本鋼黨委將“重實(shí)踐、建新功”的思想自覺不斷轉(zhuǎn)化為推動(dòng)本鋼實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的行動(dòng)自覺，錨定世界一流鋼鐵企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞“全面提升年”主題，切實(shí)把主題教育成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展取得新成效的具體實(shí)踐。為了讓企業(yè)發(fā)展成果更好地惠及職工群眾，本鋼從頂層設(shè)計(jì)著手，推進(jìn)“大民生”。——企業(yè)年金制度執(zhí)行惠及每名職工。今年本鋼正式執(zhí)行企業(yè)年金政策，該制度涉及每一個(gè)在職職工，讓職工在退休之后享受到更高的養(yǎng)老金待遇，提高生活質(zhì)量。——群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)“貢獻(xiàn)即獎(jiǎng)”。本鋼工會(huì)著力推動(dòng)群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)活動(dòng)。通過降低獎(jiǎng)勵(lì)門檻，營(yíng)造人人可為、“貢獻(xiàn)即獎(jiǎng)”的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。——推進(jìn)“AAA”級(jí)景區(qū)花園式工廠建設(shè)。推進(jìn)超低排放項(xiàng)目快速實(shí)施，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，以“綠化、美化、景觀化、人性化”的“四化”為原則，以“共建、共治、共享”為理念，以“與技改項(xiàng)目結(jié)合，與為群眾辦實(shí)事結(jié)合，與企業(yè)文化宣傳結(jié)合，與6S管理結(jié)合，與其他活動(dòng)結(jié)合，與旅游資源結(jié)合”的“六個(gè)結(jié)合”為推進(jìn)方式，廠（礦）區(qū)整體環(huán)境得到全面提升，企業(yè)文化得到大力弘揚(yáng)，職工幸福感、獲得感持續(xù)增強(qiáng)。——堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化、智能化，打造智慧工廠。按照“數(shù)字本鋼·制造強(qiáng)企”建設(shè)要求，聚焦本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營(yíng)管理提升項(xiàng)目、本鋼鋼鐵產(chǎn)業(yè)制造管理與經(jīng)營(yíng)管理提升配套支撐項(xiàng)目等，推進(jìn)鐵前集控、能源集控、智能料場(chǎng)和3D崗位機(jī)器人化，全面提升企業(yè)自動(dòng)化、信息化、數(shù)字化、智能化建設(shè)水平。——美化生態(tài)環(huán)境，實(shí)施復(fù)墾綠化，構(gòu)建大美礦山。切實(shí)履行礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾義務(wù)，全面完成了削坡整形、平整場(chǎng)地、排水溝、截洪溝、擋墻、種植刺槐和紫惠槐、播撒紫花苜蓿等復(fù)墾工程任務(wù)，生態(tài)環(huán)境得到有效改善，繪就“綠色鞍鋼”大美礦山建設(shè)的美麗畫卷。2023年9月27日，本鋼板材公司花園式工廠國家“AAA”級(jí)旅游景區(qū)揭牌運(yùn)營(yíng)，開啟了本溪市“鋼鐵之都”工業(yè)旅游的新篇章。連日來，本鋼板材和北營(yíng)廠區(qū)熱鬧起來，一輛輛旅游巴士載著特殊游客，體驗(yàn)了令人難忘的工業(yè)之旅。這是本鋼堅(jiān)持綠色低碳發(fā)展理念，推進(jìn)“AAA”級(jí)景區(qū)花園式工廠建設(shè)的真實(shí)寫照。“通過參觀游覽讓我們感受到了高端化、智能化、綠色化的鋼廠，鐵前集控、能源集控等智能化場(chǎng)景，輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可實(shí)現(xiàn)智慧生產(chǎn)。同時(shí)，廠區(qū)內(nèi)游客中心、標(biāo)識(shí)系統(tǒng)規(guī)范簡(jiǎn)潔，口袋公園、微觀景觀優(yōu)美獨(dú)特，工作環(huán)境舒適智能，作為本鋼家屬我既驕傲又自豪。”本鋼浦項(xiàng)綜合部培訓(xùn)管理張健的愛人感慨地說。職工利益無小事，一枝一葉總關(guān)情。一項(xiàng)項(xiàng)得到廣大職工“點(diǎn)贊”的民生亮點(diǎn)、民生成果，是本鋼黨委深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，堅(jiān)持用民生“溫度”檢驗(yàn)主題教育“深度”的有力證明，同時(shí)本鋼通過深入開展主題教育，全體干部職工形成了空前的凝聚力，不斷推動(dòng)企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展。

　　文章來源：鞍鋼集團(tuán)有限公司