原標題：印度一張紙，印度億美元投換來富士康6億美元投資，張紙資莫制造莫迪算盤打得精？

作者：李云飛｜來源：原創

印度的換富ag旗艦廳app下載一張紙，就換來了富士康6億美元的士康投資，莫迪這算盤打得精啊！迪算得精不然也不會有“莫迪老仙，盤打法力無邊”的問題稱呼了。

這不，企業富士康緊接著就表示，印度億美元投未來將在印度擴大運營規模，張紙資莫制造員工人數再增加一倍。換富聽到這里，士康ag旗艦廳app下載我估計莫迪老仙嘴巴都笑開了花。迪算得精

不過我想問，盤打莫迪這算盤打得精，問題但是打得準嗎？對此，有專家就表示，富士康在印度將會虧得連褲衩都沒有！

近日，印度又耍了一個空手套白狼的把戲，那就是授予印度富士康首席執行官二等蓮花勛章。據說，這是印度最重要的國家級榮譽之一，相當于第三級公民榮譽獎。這也是繼2008年之后，印度第二次給中國人頒發此獎項，也是首次給中國臺灣人頒發此獎項。可見印度對富士康的重視程度。

這下可把富士康給高興壞了，稱未來在印度將會擴大運營規模，員工數量再增加一倍。其實早在去年8月份，富士康就宣布，將在印度投資3.5億美元，建設一個制造蘋果手機零部件的工廠。

另外，富士康還計劃投資2.5億美元拓展芯片相關的制造產業。這兩個項目均得到了印度投資激勵的批準，共計6億美元。如此看來，這6億美元的投資項目現在是板上釘釘的事了。一張紙就換來6億美元的投資還是很劃算的。

不過，不管是雙方情投意合也好，還是各其所需也罷，現實的問題終究還是繞不過去，那就是富士康此前在印度生產蘋果手機的合格率僅為34%。有專家就表示，如果此問題不解決，富士康在印度將會虧得連褲衩都沒有。

話說印度想要打造自己的制造業這本無可厚非，但是以下這三類問題不解決，最終都會終點回到起點，印度制造永遠都是一個夢想。

首先，印度工人工作效率低的問題。現在印度企業和員工無法共進，企業想發展，但是員工卻在拖后腿，大家不愿意加班，磨洋工，得過且過，而且還說加班就是剝奪了他們的權利。說到底這就是印度民眾素質低的問題。如果印度工人素質不提高，觀念不改變，企業有再大的夢想都是空談。

其次，印度女性的地位極低，男尊女卑的現象很嚴重。根據數據顯示，印度女性在2022年的就業率已經跌至大約25%的水平。如此就業率嚴重失衡的狀態，也會掣肘印度的制造業發展。

再者，那就是印度對外企政策的不確定性。今天想你來，就給你兩顆糖，明天不需要你了，那就是使勁的割韭菜。請問這種做法，又有多少韭菜給你割呢？

當然想要解決這些問題，并不是一蹴而就的事情，而是需要印度政府高度重視，還需要經過幾代印度人的努力才能夠改變的結果。不知道富士康能不能夠等到這一天呢？

作者：李云飛，大型互聯網公司創始人、大型食品連鎖企業CEO，從事互聯網及實體連鎖行業20年，曾被搜狐網、網易財經、騰訊、鳳凰網、中訊網、百度等知名媒體平臺相繼專題報道，擅長財經知識分析，創業指導！查看更多