1月18日，梅特全球人力資源管理、勒托利多領導力和戰略領域的榮膺人美洲杯賽程 投注風險知名調研機構Top Employers Institute公布了"中國杰出雇主2024"榜單。梅特勒托利多中國（以下簡稱"梅特勒托利多"）憑借在企業文化、中國助力展人才培養、杰出變革管理和數字化人力資源解決方案等領域的雇主卓越表現，從一眾優秀企業中脫穎而出，稱號持續首度榮膺"中國杰出雇主"稱號。全方

　　該獎項旨在表彰在人才策略、梅特工作環境、勒托利多人才招聘、榮膺人學習、中國助力展福祉、杰出多元化與包容性等六大人力資源領域擁有杰出表現的雇主美洲杯賽程 投注風險雇主。因評估過程嚴謹、稱號持續獨立第三方審計、企業參與范圍廣泛、榜單評選歷史悠久，該榜單成為全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。

　　以人為本，聚焦多元平等包容的價值觀

　　榮膺"中國杰出雇主"，是業界對梅特勒托利多多元（Diversity）、平等（Equity）、包容（Inclusion）價值觀的肯定。這一價值觀在企業文化、員工關懷、人才獲取、人才發展等各個方面都有充分的體現。

　　梅特勒托利多以企業文化為基石，打造了充滿激情與創造力的工作環境。實驗室業務市場部市場經理宋卓表達了她對公司企業文化的理解："在我眼中，梅特勒托利多是一家鼓勵追逐夢想、勇于創新的公司，無論是熱情的青年員工，還是精益求精的老師，只要敢想敢拼，總能得到鼓勵和支持，持續成長！"

　　梅特勒托利多在員工關懷方面的投注也賦予了員工價值感和團隊向心力。實驗室服務運營部技術服務工程師王夢雅分享道："梅特勒托利多以人為本的文化讓我在這里工作很開心，我希望能夠在這個追求卓越、以客為尊的團隊中，不斷創造價值，開創個人和公司共同美好的未來。"

　　梅特勒托利多中國區人力資源部總監王涵菁表示："獲得'中國杰出雇主'認證，是所有梅特勒托利多人的榮耀，也是我們面向新旅程的開始。進入中國三十多年來，梅特勒托利多不斷激發創新、追求卓越、共創機遇，和員工及合作伙伴們一起，創造了一個又一個的榮耀時刻，成為我們共同的集體記憶。展望未來，我們將繼續成功跨越各個經濟周期，實現可持續的健康發展，一起成就我們的美好企業、美好人生！"

　　雙向賦能，完善培養機制人才發展不設限

　　為了激發員工潛能，幫助其獲得更好的職業發展，梅特勒托利多搭建了完善的人才發展體系，使得員工在職業生涯的每一個階段都獲得及時的賦能。

　　過程分析業務Task Force團隊高級銷售工程師宋彩元分享了他的經歷："梅特勒托利多給大家提供了輪崗的機會和平臺，我也從制藥團隊銷售崗位轉到了Task Force，負責開拓新的行業和業務，獲得了個人的成長與積累，以及職位的晉升，也為我的職業發展創造了更多的可能性。"

　　參加過"愛迪生"培訓項目的亞太區OEM事業部 機械工程師賈棟乾在提及這段培訓經歷時說道："愛迪生是梅特勒托利多針對新生代專業人才的培養和發展項目，我有幸被賦予足夠多的項目機會、參與多個新品開發，自己的創新思維和項目管理能力從中得到了很好的錘煉。"

　　除了"愛迪生"，梅特勒托利多還有14個線上培訓和線下實踐相結合的綜合性培訓項目，包括"戰略實習生"、"向新而造"等。

　　在人才獲取方面，梅特勒托利多為所有求職者和全球18000多位員工提供均等的職業機會，打造了公開透明的人才選拔、完善多元化培訓機制及職業發展體系。在包容創新的工作環境下，公司內部接近90%核心崗位的發展機會優先提供給了內部員工，每年員工的留任率保持在95%左右。

　　關注職業平等，傳遞企業社會責任

　　在推動職業平等方面，梅特勒托利多每年都會以職業女性為核心，舉辦各種各樣相關活動。比如"WLDP"女性領導力發展項目，目前共邀請了42位女性管理者，圍繞組織意識、員工關愛、女性招募和女性發展展開專題活動；"職業女性嘉年華"活動也連續舉辦了三年，在推動高新企業文化交流上發揮了獨特的作用。

　　除了持續關注員工的全面發展，梅特勒托利多也通過公益活動對外彰顯企業的社會責任。比如，早在1992年，梅特勒托利多就在江蘇常州創立了梅特勒托利多教育獎勵金，迄今為止累計投入達700多萬元，惠及4000多名師生，助力優秀學生成長為國家的棟梁之材。同時，公司也努力為殘疾人士提供工作機會，關注并發展這部分人群的特殊技能，使其獲得更有尊嚴、更舒適的生活。

　　從人力資源的維度出發，梅特勒托利多在企業文化、人才培養、變革管理和數字化人力資源解決方案等方面不斷優化升級，助力業務取得杰出的成績，得到了客戶、行業、市場的廣泛認可。未來，梅特勒托利多還將繼續因勢而變，深度扎根中國市場，并著力發掘人才潛能，打造更加具有創造力、更富活力的職場環境，積極推動人才與企業的雙贏。

　　消息來源：梅特勒-托利多