近日，增輝生命由全球權威的默沙杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）頒布的"杰出雇主2024"榜單正式揭曉，默沙東中國以出色表現榮膺"中國杰出雇主"。東中美洲杯比分投注 走勢這一獎項認可了默沙東中國在人才策略、國榮國杰工作環境、膺中人才招聘、出雇學習、增輝生命福祉、默沙多元化與包容性等領域所做出的東中領先策略和實踐。

　　默沙東一直在全球范圍內拯救生命、改善生活，膺中為攻克全球最為棘手的出雇疾病帶來藥品和疫苗。成為"中國杰出雇主"，增輝生命美洲杯比分投注 走勢得益于默沙東130年來始終不變的默沙企業愿景和目標。中國是東中全球人才的匯集之地，默沙東為能與這些優秀人才一起工作而感到自豪。

　　長期以來，默沙東中國將"打造具有吸引力的工作場所"和"倡導Wow與多元、公平與包容（DE&I）的公司文化"視為公司戰略的重要組成部分，助力公司獲得業務的成功與組織的蓬勃發展。默沙東始終深信人才的力量，致力于為員工構建卓越的平臺，孕育有歸屬感的職場，持續投資員工發展，助力員工實現社會和自我價值，并以領先而卓有成效的創新實踐，獲得了廣泛認可。

　　打造卓越領先的發展平臺

　　默沙東致力于為員工創造領先的卓越平臺和鼓勵創新的環境，幫助員工取得職場成功。自1992年進入中國以來，中國始終是默沙東全球最重要的市場之一。過去十年，默沙東已將50+個創新藥物、疫苗及新適應證和伴隨診斷試劑帶到中國，有超過1,700位科研及藥品開發科學家在默沙東中國的研發中心為中國及全球業務提供支持。此外，默沙東植根中國，不斷開拓本土創新平臺及合作模式。腳踏實地的創新和強勁的產品管線，奠定了領先的市場地位和可靠的行業聲譽。

　　踐行正直誠信的使命價值

　　價值觀的傳承使得默沙東充滿凝聚力。"藥物是為人類而生產，不是為追求利潤而制造的。"喬治•默克的這句名言激勵著一代又一代的默沙東人。

　　從1989年向中國轉讓基因工程重組乙肝疫苗技術，到傾力應對全球新冠疫情，默沙東始終以患者為中心，秉持最高道德誠信標準和質量要求，以創新藥物、疫苗以及動物保健產品，提升醫療服務可及性，提高全球健康水平。

　　在中國，默沙東積極踐行企業社會責任，開展多個項目，如為實現零孕產婦死亡的"默沙東關愛母親行動"，中國女性宮頸健康促進計劃"貝殼行動"，以及中國狂犬病防治項目等。

　　默沙東認為，人才最值得珍視的特質，是擁有"增輝生命"的事業心。默沙東支持員工保持對生命的初心，為患者和社會帶來積極影響的同時，也實現自我人生價值。無論任何職位，不同職能部門，默沙東員工在日常工作中都以拯救生命改善生活為使命。此外，每位員工一年可享有40個小時的志愿者假，公司鼓勵員工以實際行動回饋社會，增輝生命。

　　營造有歸屬感的職場氛圍

　　默沙東倡導"全面薪酬，多元福利，盡享關懷"的理念，為每位員工提供年年升級的Flex計劃和豐富多樣的帶薪假期等，支持員工在默沙東完善的福利保障體系下愉快、高效地工作與生活。

　　與此同時，默沙東亦倡導多元、公平與包容的職場，以構建可持續性組織和激發組織韌性。通過定期的員工滿意度調研和總裁圓桌討論等方式，公司傾聽每位員工的聲音，鼓勵多元觀點。在默沙東中國，還有個十分特別的"小默社團"（EBRG-Employee Business Resource Groups），它由員工自發組織，致力于搭建開放的分享交流平臺，鼓勵員工提供文化相關見解，幫助推動公司的創新與多元發展。

　　作為一家對女性員工友好的公司，默沙東也十分關注女性員工的職業發展和身心健康。在中國，默沙東實現了高于60%的女性員工比例和女性管理者比例。

　　關注員工發展與成長

　　默沙東長期關注每位員工的個性化發展，助力打破固有定式，實現跨越式成長。通過覆蓋所有員工的全面人才發展體系，不同職業階段的員工都能獲得定制化的個人發展計劃，并獲得相應發展資源。

　　此外，默沙東重視培養具有全球化視野的人才，發起了多項覆蓋本土和全球的人才轉崗實踐，鼓勵員工跨國家、跨地域、跨職能的內部發展和交流，幫助員工提升全球化趨勢下所需的多元領導力。

　　植根中國30余年，默沙東作為中國醫療生態系統中值得信賴和領先的合作伙伴始終以高標準踐行對員工、對患者、對社會的承諾。獲得"中國杰出雇主"殊榮是一個新起點，默沙東將持續投入員工成長、提升員工福祉，在錯綜復雜的環境中創造更多可能。