2024年1月18日，丹納備受矚目的赫連"杰出雇主2024"榜單正式揭曉，丹納赫憑借卓越的續年買球APP人力資源策略和實踐再度榮獲"中國杰出雇主"認證。這也是榮獲認證丹納赫集團連續第三年獲得"中國杰出雇主"稱號。

　　丹納赫連續三年榮獲“中國杰出雇主”認證

　　作為全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一，杰出雇主調研機構的杰出認證是通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。這份問卷涉及人才策略、雇主工作環境、丹納人才招聘、赫連培訓、續年福祉、榮獲認證多元化與包容性等人力資源六大領域的中國20個話題，全方位反映參選雇主的杰出買球APP人力資源管理水平和實力。

　　丹納赫全球副總裁，雇主中國區集團總裁彭陽表示："我們非常高興榮獲‘中國杰出雇主'認證。丹納丹納赫堅持以人為本、人才優先的人才戰略。作為一家醫學診斷和生命科學創新企業，未來，我們將憑借更進一步的本土化戰略和強勁的執行力為員工打造職業發展平臺，全方位吸引和培養更多的優秀人才與我們并肩攜手，共同惠及更多中國醫患及其生命健康。"

　　丹納赫中國人力資源副總裁何佩嵐表示："丹納赫致力于提升員工職場體驗，打造多元、公平、包容的文化氛圍，踐行創新理念。過去三年在杰出雇主的評估中，我們在所有調研領域的評估分值連年持續爬升，‘中國杰出雇主'認證充分肯定了丹納赫在人才管理方面持續改善進無止境的態度。"

　　關注員工福祉，提升職場體驗

　　丹納赫致力于為員工創造一個充滿活力、富有創造力的工作環境，助力員工實現自己的職業目標和生活夢想。

　　2023年，丹納赫中國發布雇主價值全景圖，提供完善的整體價值和待遇框架。其覆蓋員工不同人生階段所需的各項支持，為員工及家人的生活提供保障，為長期財富安全進階助力。丹納赫關注每一位員工的成長，在職業加油站，根據員工成長需求，升級打造人才發展體系，多樣的線上線下學習項目幫助員工解決工作中的實際問題，Danaher Go及各類認可激勵助力員工職業發展。

　　丹納赫中國雇主價值全景圖

　　踐行公平包容，讓多元成就創新

　　丹納赫正在建設一個可持續的多元、公平和包容的組織。擁抱多元、公平和包容，以不斷努力推動自身進步。

　　2023年，丹納赫D+I文化升級成為DE+I文化，在多元包容中引入公平元素，讓所有員工都能感受到歸屬感和平等對待。2000余員工熱情參與DE+I周，DE+I宣言墻代表了丹家人的至高承諾；在中國，我們通過蘭馨會，已舉辦20余場活動賦能女性群體，支持和吸引1500余位內外部伙伴參與。自2024年起，每個招聘崗位的候選人中必須有半數及以上為女性。

　　助力創新孵化，鼓勵內部企業家

　　創新決定了我們的未來。丹納赫持續激發員工的創新想法，打造創新的文化，讓每一位員工都能更深入地理解和踐行創新。

　　丹納赫內部企業家項目鼓勵員工在丹納赫內部創業，將經業務驗證后的創新想法孵化為內部創業項目，依托于丹納赫的保駕護航，讓更多創新想法生根發芽，落地成為有利于市場的商業化產品。

　　激發組織潛能，打造可持續未來

　　作為綠色發展理念的倡導者與踐行者，丹納赫一直將可持續發展作為長期戰略重點。我們一直致力與不同的利益相關方，共同提升社會和環境的可持續發展能力，為社會帶來積極影響力。

　　2023年，丹納赫及旗下運營公司發起并支持了38項公益項目，在社會關愛、綠色環保、扶學助學、健康知識普及等方面踐行公益。在中國，我們運用DBS工具，把綠色低碳領域的諸多成果轉化為清晰的、可衡量的指標，讓員工和公眾都能更加直觀地看到我們在環境保護領域的決心和努力。

　　本土戰略升級，激發員工自驅力

　　丹納赫"創升中國"本土化戰略的不斷升級，帶動員工不斷突破思維邊界，讓工作更加有創新性，激發向心力和自驅力，共同實現丹納赫品牌宣言Innovation at the speed of life。

　　2023年，丹納赫將本土戰略升級為"雙創新加速引擎"，加速臨床創新轉化，賦能產業發展，覆蓋長三角、京津冀、粵港澳、成渝地區以及更廣泛戰略區域，融入大健康產業生態圈，助力"健康中國2023"。

　　“中國杰出雇主2024”現場頒獎照片

　　連續三年榮獲中國杰出雇主獎，是一種認可，激勵我們持續改善、做得更好。丹家人勇敢無畏、充滿想象、活力無限、溫暖有力，共筑Top Employer丹納赫。