中新網(wǎng)沈陽1月24日電 題：遼寧省兩會觀察：山海關(guān)不住 孔雀向北飛

　　作者 李晛

　　遼寧省兩會24日正在進行。遼寧據(jù)遼寧省人民政府工作報告(以下簡稱報告)，省兩2023年，觀海關(guān)樂魚全站官網(wǎng)遼寧省扭轉(zhuǎn)了多年人才外流的察山不利局面，“孔雀向北飛”呈現(xiàn)良好態(tài)勢。不住

1月23日，孔雀遼寧省十四屆人大二次會議召開。向北李晛攝

　　在知識經(jīng)濟的遼寧背景下，營造對青年人才具有吸引力的省兩環(huán)境，是觀海關(guān)樂魚全站官網(wǎng)一個城市繁榮發(fā)展和確保可持續(xù)競爭力的關(guān)鍵所在，當前，察山吸引和留住青年人才是不住中國各地城市迫切關(guān)注的問題之一。

　　報告指出，孔雀2023年，向北遼寧省優(yōu)化實施“興遼英才計劃”，遼寧遴選高水平人才和團隊1047個。投入4.8億元人民幣給予人才支持獎勵和服務(wù)保障。引進海內(nèi)外優(yōu)秀博士和高級職稱人才4387名，同比增長77%，引進高校畢業(yè)生40.1萬名，同比增長20.8%。2024年，遼寧省將打造面向東北亞的國際化人才高地。

　　透過報告可以發(fā)現(xiàn)，越來越多的人才看好遼寧，選擇遼寧。功以才成，業(yè)由才廣，為實現(xiàn)遼寧全面振興取得新突破，人大代表、政協(xié)委員在遼寧省兩會上積極建言獻策，賡續(xù)吸引孔雀向北飛。

　　有文獻研究顯示，青年人才普遍向往發(fā)達地區(qū)，主因是發(fā)達地區(qū)能提供更多的工作機會。高收入、良好的城市設(shè)施、城市教育質(zhì)量、社交機會以及文化多樣性與包容性也是吸引人才的重要因素。

　　遼寧省人大代表吳春英認為，應(yīng)為遼寧青年人才在本地就業(yè)、創(chuàng)業(yè)給予更具親情化的政策關(guān)懷。例如，延長青年人才的護理假和年假，增強工作與生活平衡感；增加青年人才的收入待遇，提高生活質(zhì)量和安全感，使其更加專注于工作和發(fā)展。

　　遼寧省人大代表、渤海大學(xué)歷史文化學(xué)院教授趙紅梅發(fā)揮專長，針對高校學(xué)生反映的就業(yè)難問題，趙紅梅將“放寬戶籍所在地限制、合理安排招聘考試時間、增加專場招聘會”等內(nèi)容寫進建議。

　　2024年，是遼寧省全面振興新突破三年行動的攻堅之年，各行各業(yè)都在不懈努力，企業(yè)更是求賢若渴。遼寧省政協(xié)委員楊璐建議，深化產(chǎn)教融合，要完成創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升專業(yè)建設(shè)質(zhì)量，開發(fā)校企合作課程，打造實習(xí)實訓(xùn)基地等任務(wù)，推動專業(yè)鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈緊密銜接。

　　“大力推進人才強企工程。”遼寧省人大代表、中國石油遼河油田公司黨委書記、執(zhí)行董事任文軍建議，深入實施科技領(lǐng)軍人才“名將”計劃和青年技術(shù)人才“菁鷹”計劃，聚焦重點業(yè)務(wù)打造“項目+人才”培養(yǎng)體系，加快培養(yǎng)高水平科研團隊和頂尖技術(shù)人才。

　　“科技人才是推動產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新發(fā)展的重要動力。”遼寧省政協(xié)委員呂小兵也看好科技人才培養(yǎng)，他建議遼寧省打造優(yōu)良的科技創(chuàng)新生態(tài)，尊重知識產(chǎn)權(quán)，加強對科技人才的保護，給科技人才一個公平公正的發(fā)展環(huán)境。

　　呂小兵稱，總之，吸引和留住人才是一個長期和艱巨的任務(wù)，需政府、企業(yè)、高校和科研部門的共同努力，真正做到待遇留人，事業(yè)留人，感情留人。(完)